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巩固深化主题教育成果辅导讲稿

发布时间:2021-04-20 20:09:39 浏览数:

巩固深化主题教育成果辅导讲稿 下面,我就围绕“学党章、强党性、讲规矩、守纪律”这个今年纪律教育的主题,结合巩固深化“X、X”主题教育工作,谈几点意见。

一、不断锤炼党性修养,坚定共产党人的理想信念。加强党的建设,提升党员的党性修养,是我们开展纪律教育学习月活动的中心内容和主题之一。一方面,坚持党性首先要坚定立场。正如总书记所指出的:“党性说到底就是立场问题。共产党人无论是想问题、搞研究,还是作决策、办事情,都必须站在党和人民立场上,而不能把个人利益放在第一位。这就是共产党人的党性原则。” 另一方面,锤炼党性首先要严守纪律。能不能把政治纪律和政治规矩放在首位,是对党员党性的重要考验。看一个党员是不是合格党员,党的意识和观念重不重,党性强不强,最为关键的是要看他是否遵守党的纪律和规矩。守纪律、讲规矩是共产党员党性的集中体现和重要内容,也是共产党员最基本的自我约束和自我要求。

锤炼党性修养,就是要始终坚守对党忠诚,严守政治纪律和政治规矩,始终做到清正廉洁,自觉同各种消极腐败现象作斗争。并通过加强党性宗旨教育、党规党纪教育,增强广大党员干部党章党规党纪意识,严肃党内政治生活,全面从严治党,净化政治生态,营造风清气正的从政环境,让广大党员干部进一步坚定理想信念,X、继续前进,勇于担当、务实进取,努力奋斗。

二、着力解决党性不强的问题,争当讲党性、守纪律、敢担当的表率。近年来经过党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”、“X、X”等教育活动,我们锻造了一支对党忠诚、干净干事、敢于担当的干部队伍,形成了风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好政治生态。但是我们也要清醒地看到,对照纪律教育学习月活动要求,我们有些党员干部在学党章强党性、守纪律讲规矩上仍然存在一些突出的问题,亟需引起我们的重视。一是信念缺失、定力不足的问题。二是以权谋私、贪污腐败的问题。三是尸位素餐、为官不为的问题。

三、抓好党风廉政建设,打造风清气正的政治生态。一要在抓好党纪党规落实上见真章。党纪党规是全面从严治党的利器,释放了有责必问、问责必严的强烈信号。全市各级党组织要深刻领会党中央意图,抓好党纪党规的学习宣传和贯彻落实,把管党治党的责任担当起来。要密切联系实际,把自己摆进去,以身作则、以上率下,敢于较真碰硬、层层传导压力,让失责必问、问责必严成为常态。要言出纪随,抓住典型问题,勇于铁面问责,发挥震慑警示效应,唤醒责任意识,激发担当精神。

二要在加强换届风气监督上下功夫。下步的村(社区)“两委”换届影响面广,牵动面大,事关大局。我们在市委常委会上多次强调换届纪律,要求市委带头严格落实换届要求。在这里,我再次明确,各级党委要切实负起主体责任,纪委要负起监督责任,组织部门要负起直接责任,层层传递压力、层层狠抓落实。

要严明换届纪律,坚决把纪律和规矩挺在前面,认真贯彻落实“九个严禁”“九个一律”换届纪律要求,用铁的纪律维护换届工作严肃性。要以“零容忍”的态度正风肃纪,对于违反换届纪律行为的,发现一起,查处一起,绝不手软。

全市各级党员干部要服从组织、相信组织,拒不服从和执行组织安排、讨价还价的,一律就地免职或降职使用;
拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官,说情打招呼、为自己或他人谋取利益的,一律坚决从严、从重、从快处理;
同时,要严厉打击造谣诬告、乱举报和传播不良信息等干扰换届的行为。要严肃换届风气问责。对换届工作领导不力,失职失责、监督查处不力、造成恶劣影响的,严肃追究党委、党委主要负责同志和有关部门主要领导责任。

三要在抓好监督执纪“四种形态”上见成效。党中央从推进全面从严治党的战略高度,强调要把握运用好监督执纪“四种形态”,让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态,党纪轻处分、组织调整成为大多数,重处分、重大职务调整的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这一重要论述,就是要唤醒党员干部党章党规党纪意识,把纪律和规矩挺在前面,防止违纪演变为违法,小错酿成大错。全市各级党委(党组)要落实主体责任,把严明纪律贯穿于日常教育监督管理中,抓早抓小,将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。全市各级纪检监察机关要落实监督责任,不仅要查办大案要案,更要通过抓早抓小,让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候,就能及时得到提醒、纠正,防患于未然。

四、破解发展阻力,全面提高作风建设水平。一要切实增强看齐意识,解决“不能为”的问题。自觉向以同志为总书记的党中央看齐,向党的路线方针政策看齐,向中央和省委、X市委的各项决策部署看齐,在贯彻落实上级各项工作要求的基础上,谋划体现X发展阶段性特征的思路和举措,使上级的各项决策部署具体化、本地化、实践化。

二要鼓劲加压,解决“不想为”的问题。要强化考核奖惩,营造争先氛围,特别是要认真落实能上能下用人机制,对那些心思精力不集中、占着位置不干事的干部,要坚决进行调整,以此来激励干事者。

三要提升综合素质,解决“不会为”的问题。既要提升理论水平,正确认识、科学把握新常态,又要提升业务素质,切实掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识,尽快使自己的能力和水平与新形势新任务相适应。

四要遵规守纪,解决“乱作为”的问题。对发现的苗头性、倾向性问题,要及时咬耳朵、扯袖子,敦促其迅速改正;
而对于明知故犯、屡教不改的,要坚决惩处。特别是在政策执行过程中,要着力查处弄虚作假、优亲厚友、吃拿卡要、效率低下等社会关注、群众反映强烈的突出问题,坚决克服有令不行、有禁不止和政策落实不畅、部门行业利益为上等问题,以确保政策法律法规落到实处。

五要创新破难,解决“不敢为”的问题。要倡导改革创新的精神,在法律和政策允许的范围内,大胆试、大胆干、大胆闯,努力解决一批制约发展的突出矛盾和问题。要弘扬敢于担当的作风,在风险和挑战面前敢于担责,在班子和队伍建设上敢抓敢管,在困难和矛盾面前敢于拍板,切实以担当精神破解难题、成就事业。要营造宽容公正的氛围,在推进工作中,只要是为了发展,只要不碰触法律底线,只要不从中牟取私利,即使出现一些失误,组织都会客观对待。

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