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如何做好国企纪检监察工作2020_国企纪检委工作好不

发布时间:2020-04-02 18:02:55 浏览数:

如何做好国企纪检监察工作 五 篇

  【篇一】

 督促检查工作作为党的工作重要组成部分,是推动党的决策落实的重要手段,是促进党组织科学决策的重要途径。当前,全面从严治党纵深推进,国家监察体制改革试点工作不断深化,各级纪检监察机关抓落实的任务更重、要求更高。就我市纪检监察工作而言,做好新形势下的督办工作,就要以党的十九大精神为引领,紧紧围绕全面从严治党、深化国家监察体制改革试点工作的部署和要求,切实增强“一分部署、九分落实”意识,不断总结提炼督办工作经验做法,规范工作程序,确保政令畅通、完善决策机制,推动工作落实。

 一、充分认识督办工作的重要意义 督办工作是办公室的重要职责,能否确保督办运行质量和处理效率,事关科学决策和重要部署的贯彻落实,至关重要。从近年来市纪委监委督办工作情况来看,各县(区)纪委监委、委机关各部室不同程度存在对安排部署的重点工作、交办的领导批示件、会议决定事项、检查调研中提出的工作要求贯彻落实不到位的问题,甚至出现“梗阻”现象。有的满足于以文件贯彻文件、以会议贯彻会议,照搬照抄敷衍了事;有的遇到问题能拖就拖、能推就推,办理时效差;有的遇到问题推诿扯皮,或者层层批转,工作落实打折扣等等。如在20XX 年领导班子目标责任考核中,委相关部室对考核任务情况不明、责任不清,甚至推诿扯皮,给年终考核工作造成较大影响。解决这些问题的“总开关”就是需要办公室更好地行使督办职能,加强日常工作的督促检查,及时发现问题,指出存在问题和差距,提出要求时限,使决策部署和重要工作安排能迅速地、不打折扣落实到位。因此,加强督办工作,消除真空地带,做到重大决策、重要文件、重要会议、重要批示、重点工作、交办事项跟踪问效的全覆盖,做到“不留盲区,应督尽督”,对于执行领导决策、改进工作作风、推进工作落实、实现工作目标具有十分重要的意义。

 二、深刻理解新常态下督办工作的新要求 党的十八大以来,党中央、省委、市委高度重视督促检查工作,党中央印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》,为做好督查督办工作提供了遵循。从中央、省委、市委关于加强督促检查的决策部署和各级领导对督促检查工作的具体要求来看,新形势下,督查督办工作呈现出领域多元化、层次纵深化、手段现代化、行为法制化的特点。对此,要深刻认识和把握新形势新变化对做好督办工作提出的新要求,切实强化督办超前思维,主动将督办的视角前移,主动研判分析新问题、新情况,及时提出督办建议,有效抓好督办落实,由被动督办向积极主动督办转变,由一次性督办向跟踪式督办转变,由面面俱到向突出重点、各个击破转变,不断提高工作的前瞻性和主动性。

 督办工作不能眉毛胡子一把抓,要结合单位的性质和特点分析判断,抓住重点,统筹推进。对于市纪委监委办公室来说,新形势下,督办工作就是要围绕制度化、科学化、规范化要求,紧盯工作成效,把握时限节点,统筹抓好纪检监察重大决策部署、重要改革事项、重点工作的推进落实,抓好全市纪检监察全局性工作会议部署工作的推进落实,抓好省纪委、市委和市纪委监委主要领导批示件办理情况的督办,抓好常委会、书记议事会、市纪委专题会决定事项落实情况的督办,抓好书记、副书记在基层检查调研现场办公等活动中确定的重要事项的督办;抓好委机关各部室年度任务和阶段性重点工作落实情况的督办。在实际工作中要严格履行好督办工作的多重职责,不仅要履行好工作落实情况督促办理的“指挥员”职责,也要履行好报告情况、反映问题的“信息员”职责,确保督办工作善作善成。

 三、市纪委监委督办工作的实践探索情况 为进一步强化工作责任,确保纪检监察各项工作任务件件有回应、事事有着落,今年以来,市纪委监委办公室创新工作思路,强化督办措施,初步形成了一套富有纪检监察工作特色的督办工作机制。

 一是立项,确定督办事项。围绕督办工作主要任务,将全年各项工作纳入督办盘子,确定督办事项,及时对上下半年重点工作和重要会议部署事项进行细化分解,提出办理事项,明确责任单位和完成时限。同时,及时掌握领导检查调研、现场办公等重要活动和重要会议中确定和部署的重点事项,随时列入督办范围,进行立项登记。今年以来,办公室在对重大决策、重要部署、重点工作、重要会议进行准确把握和深入分析研判的基础上,以《重点工作督办表》(分上、下半年)的形式交办委机关各部室办理。上半年共交办 68项重点工作督办事项,其中 22 项为重点跟踪督办事项;下半年共交办 66 项重点工作督办事项,其中 18 项为重点跟踪督办事项,确保“应督尽督”。截至 11 月上旬,各项督办的重点工作已基本完成。

 二是催办,动态跟踪督查。将督办事项交办承办室后,办公室动态掌握办理进度,按时限节点要求,采取电话催办、实地督促检查、会议通报、进展报告等方式,及时跟踪督办。对需较长工作周期的工作事项,按月进行持续督办。如:对市纪委监委留置场所及警示教育基地建设、监委改革资产划拨,派驻机构、举报中心等编制落实,扶贫领域腐败和作风问题专项治理暨“三查三确保”专项行动推进落实;党风廉政建设宣传教育巡回演出,扶贫领域信访举报“绿色通道”开通,《海东市纪委监委 20XX 年度重点课题调研方案》落实情况等重点督办事项全程跟踪督办。对在规定时限内未能办结的,明确要求相关部室说明原因,并督促抓紧办理。办公室按月整理归纳办理情况,以《重点工作完成情况督办表》形式,及时向委领导报告。

 三是下沉,一线督导调研。紧密结合形势任务、中心工作和重点要求,围绕重要决策部署贯彻落实推进中的重点、难点问题,深入基层,深入现场,发现问题,查明原因,提出解决问题的对策、建议,形成推进工作的思路和办法,为完善决策提供依据和参考。如:对各县区乡镇纪委“三转”工作,办公地点过渡搬迁前期准备工作及后期建设工作;留置场所建设前期各项工作等督办事项多次到现场督办。为了学习借鉴先进发达地区巡察工作的经验做法,不断推进和深化我市巡察工作,组织各县区巡察办负责人赴江苏省无锡市学习考察巡察工作,形成《海东市县巡察工作面临的问题困难及对策建议》调研报告,为科学决策提供参考依据。

 四是考核,筑牢责任意识。健全完善绩效考核体系,不断强化部室和干部职工目标责任意识,强化督办管理。今年以来,由办公室负责,对各部室督办事项完成情况进行量化考评,确定考核结果,使各部室更为关注重点工作督办完成情况,有效提高了各部室完成重点工作部署的主动性。为使督办考核工作始终在公平、公正、公开的原则下进行。办公室对督办事项进展情况随时做好记录,对督办工作形成的文件、资料定期归档,并建立电子数据库专盘储存,每月进行汇总分析,每半年对督办工作进行总结和通报,确保考核评判结果实事求是,真实反映工作情况。

 从工作成效看,督办工作确保了市纪委监委重要工作部署和委领导工作要求及时传达、有效落实,在加强市纪委监委执行力建设、凝聚团队力量、推进重点工作、确保政令畅通、促进总体绩效提高方面起到了重要作用。但工作中也存在一些困难和问题。

 一是思想认识存在偏差。作为督办工作主体的办公室,对督办工作的重要性认识还不够、不深,导致督办工作主要依靠领导安排开展,主动性、前瞻性、预测性不强,一些应纳入督办的事项未及时纳入,工作较为被动。个别部室对督办事项缺乏按时限办结意识,将督办工作仅仅看做是一种常规的工作手段,未按时完成工作任务的情况依然存在;对督办事项的落实前紧后松,尚未形成紧咬目标、一以贯之、狠抓落实的局面。

 二是制度机制还不健全。工作机制是影响督办工作顺利开展的关键环节。目前,虽然办公室开展了督办工作,有目标、有计划、有落实,但从规范性、科学性、实效性来看,还没有真正建立起高效完善的督办工作制度,尚未形成一套简便、快捷、高效的督办工作操作流程。导致督办工作缺乏有效的抓手,往往是一督了事,一报了事,对如何跟踪问效、如何整改落实等缺乏深入的研究。

 三是督办作用发挥还不明显。在督办实践中,还存在抓而不实、抓而不力等问题,尤其是对责任部室的督办事项仅停留在表面督办上,实际完成情况没有深入调查,没有分析研判,仅仅以书面报送的结果为准。具体督办中,仅制定了上下半年的督办工作计划,对一些临时性安排部署、调研检查中发现的问题没有及时跟进补充,督办事项有遗漏,影响工作实效。

 四、做好新形势下纪检监察督办工作的思考 督办工作无小事。只有紧紧围绕新时代纪检监察工作新形势新任务新要求,准确把握督办工作的规律特点、关键环节,纪检监察机关办公室做好统筹协调,调动各方力量,提供优质服务,形成整体合力,才能提高督办实效,推动工作落实。

 一是当好“处理器、助推器”。督办不是找茬,反馈不是告状,而是通过督办,全面深入了解工作进展情况。因此,督办要从实际出发,督办的问题要以事实为依据,要把问题考虑得更周到、更细致,更富操作性,切忌形式主义,走过场;报告落实情况要客观全面,对相关信息进行必要的筛选、甄别和整理,不夸大,不缩小,既要报喜,更要报忧。要吃透“上情”和“下情”,及时准确对中央、省委、市委全面从严治党的决策部署和工作要求进行分析研究,对中纪委、省纪委、市纪委全会精神进行深入解读,深刻领会省、市纪委监委的工作思路和领导决策意图,在落实管党治党政治责任、强化作风建设、持续高压惩治腐败、深化监察体制改革试点、推动重点领域专项治理、深化巡察和派驻监督、加大廉政宣传教育力度、加强队伍建设和机关日常管理等方面拿出切实可行的督办方案,为领导决策提供真实准确的客观依据,使领导的决策既同党中央和省委市委保持一致,又不脱离纪检监察工作实际,在实事求是的基础上推进督办工作健康发展。

 二是当好“缓冲器、加速器”。要加强统筹协调,建立办公室综合协调、各部室组织实施的督办工作体系,办公室牵头抓好总协调、承办部室主动承担责任,形成左右联合、上下联动的督办工作格局。对部署的中心工作和牵动全局的重点工作和领导交办、批示或重要会议确定的督办内容,制定方案,明确责任人及完成时限,由面面俱到向重点突破转变,并按规定时限反馈落实情况。对于比较复杂、牵涉面广、工作量大,规定时限内难以解决的问题,要及时报告进展情况,并说明原因,不压、不拖、不误,做到件件有着落,实现督办工作期到事成。

 三是当好“千里眼、顺风耳”。要坚持“督”、“研”结合,主动深入一线,围绕大局反映情况、报送信息,不断拓宽督办视野。督导调研要突出针对性,紧密围绕中心工作、确定督办重点任务,破解纪检监察工作难题,开拓新思路,提出新对策。要突出广泛性,督促做好调查研究工作,领导班子成员领题调研、部室负责人牵头参与,做到日常专题调研与重点工作督促检查相结合。要突出实效性和指导性,第一时间把各方面的新情况新问题、贯彻落实决策部署的意见建议、基层关注的热点难点问题及时收集上来,归纳综合,形成有内容、有价值、有份量的督导调研成果,为科学决策提供可靠依据。

 四是打好“持久战、效率战”。要逐步建立健全督办工作机制,重点从工作流程、督促办理、反馈通报、整改落实、考核奖惩等方面研究制定办法措施,以推动责任落实、工作落实、制度落实、标准落实、奖惩落实。要定期通报,传递压力,推动督办工作落实,让自觉落实成为督办工作的新常态。同时,要强化回头看,对中心工作、重点工作的督办,坚持反复督、督反复,督办反馈相结合,看思想认识是否真正到位,看整改措施是否真正落实,看问题是否整改、整改效果是否达到督办要求。要认真总结工作停滞不前的原因,及时制定改进措施,一督到底,使督办贯穿决策部署落实的全过程,推动工作落实,提高工作效率。

 总之,在全面从严治党向纵深发展和监察体制改革不断深化的新形势下,提高认识、完善机制,增强主动性,是做好督办工作的前提;加强沟通、畅通渠道,发挥协调性,是做好督办工作的基础;创新思路、强化措施、增强科学性是做好督办工作的动力。纪检监察督办工作必须形成班子主抓、办公室牵头、相关部室配合的科学高效的工作机制,助推全市纪检监察工作高质量发展。

 【篇二】

 赵乐际同志强调,要推进纪委监委的全面融合和战略性重塑,实现新时代纪检监察工作整体性提升。通过近段时间以来的学思践悟,结合毕节实际,就当前纪检监察工作面临的一些新情况新问题谈几点认识和体会。

 必须始终坚持用政治思维引领纪检监察工作。纪检监察机关是政治机关,旗帜鲜明讲政治是我们工作的根本要求,必须站位政治和全局的高度,把讲政治贯穿于纪检监察工作全过程。在执纪监督和审查调查实践中,既要发挥熟知党纪党规和国家法律法规的优势,加强日常监督、查清职务违法犯罪事实,进行相应处置;又要善于用政治思维进行引领,推动由注重法纪效果向注重政治效果、法律效果、社会效果有机统一的转变。监委组建与纪委合署办公,必须从纪委监委政治机关的性质出发去发现问题、认识问题、处理问题。

 必须不断完善查办职务违法犯罪案件衔接顺畅的工作机制。监委组建后,面临纪法贯通、法法衔接的实际工作需要,中央和省级层面都及时出台了监委与检察院等司法机关办理职务犯罪案件工作衔接办法,为基层查办职务犯罪案件提供了有力支撑。今年毕节在查办领导干部涉嫌受贿案时,邀请检察院提前介入审查,以提起公诉的标准收集、固定证据,极大缩短办案时间并确保了案件质量。但在实践中开展审查调查工作时,纪委监委与其他执法机关、有关单位协作办案衔接机制还不够顺畅。因此,还需从顶层出发,与银行监管部门、移动、联通、电信公司等单位建立查办案件协作机制,明确具体规定,便于基层遵照执行。

 必须坚持把能力素质提升作为纪检监察干部立业之基。新时代纪检监察干部不仅要增强党章党纪党规意识,提升执纪本领;还必须谙熟监察法和刑事法律,提升执法水平,真正养成综合运用党章党规党纪和宪法、监察法、刑事法律指导纪检监察工作的行动自觉。在开展业务素质能力提升综合培训的基础上,有针对性地补齐短板,对转隶干部侧重普纪培训,对纪检干部侧重普法培训。毕节市编制《执纪监督和审查调查简明读本》,以流程图、图解表等简明方式,把“两准则四条例一规则”和监察法、刑法、刑事法律的主要内容一目了然呈现出来,成为纪检监察干部的“掌中宝”。

 必须坚持把自我监督摆在更加突出的位置。纪委监委合署办公,监督范围扩大,权限更丰富,面临的挑战考验也增多,强化自我监督、实现自我净化的要求更严格。要严格执行党内监督条例等党内法规和《监察法》的有关规定,健全内控机制,着力构建对纪检监察干部全时段、全方位的立体监督网络,真正把自身权力关进制度笼子坚持刀刃向内,坚决清除“害群之马”。随着反腐败斗争纵深推进,纪检监察干部面临被“围猎”和腐蚀的风险也随之增大,必须保持头脑清醒、意志坚定,从严教育、管理纪检监察干部,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,始终确保队伍纯洁。

 【篇三】

 国有企业纪检监察工作是企业党建工作的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。当前,国企改革步入深水区和攻坚期,如何做好新形势下的国企纪检监察工作,从严治企,保证国有资产的保值、增值,值得深入思考和探讨。

 扩大和延伸纪检监察工作的广度和深度,做到全面覆盖不留死角。对重点岗位、重要人员和重大事项常抓常管,对其他领域和人员也要发挥监督职能,纳入监管范围,监督到位。拓宽监督渠道,把事前监督、事中监督和事后监督结合起来,努力建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。采取多种方式,将党风廉政建设、领导干部廉洁自律、企业重大改革措施和决定、重要项目建设和涉及群众切身利益的事项向员工公开,自觉接受群众监督。

 完善纪检监察制度建设,通过明晰监督程序紧抓执行力落实。制度建设是一个不断完善、不断规范、不断创新的过程,制度制定和制度执行缺一不可,要重视制度的修订、完善,不断适应新情况、新问题。在职责范围内,要定期不定期地督促检查制度的执行情况,及时发现问题,提出改进意见。要建立完备的监督检查工作流程,明确检查对象和检查内容,量化检查点,既为纪检监察人员严格执纪监督提供判断依据,也为下级单位开展纪检监察工作提出指导,有效促进纪检监察工作开展,形成上下联动。

 加强学习教育,建设一支高素质的督查干部队伍。作为一名纪检监察工作人员,必须要懂得什么事情该做,什么事情坚决不能做,有操守、重廉洁,讲纪律、严监督,这是对纪检工作者的基本要求。为此,在甄选纪检工作者的时候,更应注重德才兼备,培养出一批有才有德有能力的纪检骨干队伍,高效率地组织和执行纪检监察工作。首先要选派那些党性强、作风正、素质高的干部从事纪检监察工作。其次要通过建立健全学习制度等途径,提高纪检工作者认识问题、分析问题、解决实际问题的能力,为抓好纪检监察工作奠定坚实基础。此外,要借鉴现代社会的新理念、新方法和技术进行指导。还可以采取与法制机构合作,进行法律知识宣传、监狱参观、案件警示等,提高企业全员纪律和法律意识,使纪检工作有效开展。

 联合企业各职能部门,发挥整体监督力量。国有企业的监督职能机构包括监事会、纪检、监察、审计、工会等,这些机构虽然工作性质不同,但各自都有对企业监督管理的责任。所以,必须要整合多方监督力量,实现多元化组合,实现监督范围的全覆盖。

 利用好网络,做好纪检监察工作。当今世界,信息技术创新日新月异,数字化、网络化、智能化深入发展,大数据、信息化等科技手段在实现精准监督、精细化管理和延伸监督触角等各方面都有特殊优势,为实现国企纪检监察工作高质量发展提供了技术支撑。国企纪检干部必须顺应时代潮流,主动适应、积极引领,用好现代科技手段做好纪检监察工作。

 【篇四】

 纪检监察是国有企业党的工作的重要组成部分,肩负着拥护党委领导、维护党的章程、落实党的规章等职责,对于促进国有企业的安全、健康、稳定发展具有不可替代的作用。纪检监察人员要不断创新工作方式方法,推动国有企业纪检监察工作的有序开展。

 国有企业加强纪检监察工作的重要性 国有企业党委是党的基层组织,职工是党的执政之基,党和国家的政策方针能否在企业中得到执行,取决于企业的党委、纪检监察委员会能否认真履职及履职质量。同时,企业是社会的细胞,国有企业推进廉政文化建设,努力构建和谐企业,是推动和谐社会建设、履行国有企业社会责任的重要体现。

 国有企业纪检监察工作存在的问题 在新时期,国有企业的经营规模更是不断扩大,在很大程度上增加了企业管理的难度,同时也增加了防范腐败行为的难度,特别是其对外业务量不断增多,加大了招投标等管理的难度。更有甚者,在部分国有企业中,一些犯罪分子借助高科技手段进行违规操作,在不为人知的情况下偷偷作案,新时期出现的这些腐败现象具有新特点,增加了纪检监察工作的难度。此外,国有企业在制度建设、资金管理、选人用人等很多方面还存在制度制定不规范、落实不到位、执行不得力等情况,也存在有章不循、有法不依等问题,给腐败行为的发生提供了可乘之机。

 新时期做好国企纪检监察工作的策略 围绕国有企业中心工作开展纪检监察工作。实现国有企业资产的保值增值,增强国有企业的影响力、带动力,是国有企业纪检监察组织的神圣使命。纪检监察人员在开展工作时,要深入生产经营、改革管理的第一线,及时发现阻碍企业发展的腐败现象并研究解决措施,积极创造有利于国有企业发展的内外部环境。在纪检监察活动中,相关人员还要以推动企业发展为判定标准,肯定有利于改革发展的要素,对因改革而受到非议的人员也要给予澄清和保护。

 国有企业纪检监察工作必须紧跟形势变化,做到开拓创新、与时俱进。当前,国有企业正处于企业改革与资产管理体制改革的关键时期,纪检监察组织要认清党委负主体责任、纪委负监督责任,极大提升责任意识、纪律意识、廉洁意识、服务意识,充分认识国有资产管理体制改革的新形势,推进国有企业改革与纪检监察工作。树牢纪检监察工作要为国企发展的思想。把握好反腐败与促发展的关系、治标治本的关系、纪检监察组织与各个部门的关系,形成齐抓共管局面,发挥不同部门的反腐倡廉积极性,加大源头预防,向事前监督转移,并在常规手段的基础上发挥高新技术手段、现代先进手段的作用。

 此外,纪检监察工作与企业经营同步进行,使纪检监察为企业经营与发展服务。加强工作作风建设,纪检监察工作要做到有计划、有结果、有检查,更好地服务企业的生产经营。

 【篇五】

 一、问题的提出 一部《人民的名义》让我们看到了纪检监察工作的神圣与重要性,更让我们看到了开展纪检监察工作不应该被动等待举报或者事后监察,更需要努力地深入群众、加强纪检监察力度并提升纪检监察的公信力等。十三五期间,我国将继续推动国企改革深入发展。加强国企的纪检监察工作,是推动国企治理结构优化、促进国企改革,维护国企资产安全等的重要要求。在新形势下,互联网+等为国企的纪检监察工作提供了一些新的方法,不断地创新并努力做好国企纪检监察工作室当前每一个国企纪检监察人员的重要使命。那么,在新形势下,国企纪检监察工作有哪些特别需要注意的问题,又应该如何协调解决,创新工作方法并提升估值效果,就值得关注。

 二、新形势下国企纪检监察工作情况与思考 (一)国企纪检监察工作的整体效力有待提升 在国企纪检监察工作中,上级监察部门的监督力度是明显较强的。但是,上级纪检监察工作开展的频率较低,并且重点监察对象为被举报的部分国企领导或特殊项目,没有对更多的国企负责人或国企经营管理活动等进行监督检查,总体的覆盖率还是比较有限的。在同级和下级纪检监察活动中,同级或下级纪检监察不能很好地排除私人利益影响,也不具备非常强的震慑力,这就会引发比较明显的工作开展缓慢、结果缺乏公信力等问题,不利于国企纪检监察工作的真正落实。同时,当前的纪检监察工作以事后的监督检查为主,缺乏前瞻性和预见性,这就不利于预防和防止腐败等问题,不利于纪检监察工作效力的全面发挥。

 (二)新形势下国企纪检监察工作的创新需要进一步提升 在新形势下,面对国企中低速发展、持续深入改革、大面积低效甚至亏损运营的新常态,在互联网+经济模式影响下,国企纪检监察工作单位与人员都在积极地创新工作方法。特别是,在十三五期間,国企纪检监察工作重点逐步转向以问题为核心的全面纪检监察,也在不断地提升上级纪检监察工作的力度,注重强化纪检监察部门内部的监督检查,打造具备铁的纪律的纪检监察队伍,并深入落实转变职能、工作方式与作风等三转要求。配合国企纪检监察工作创新要求,纪检监察部门也在积极强化人才队伍建设,建立二级企业绩效考核制度与定期报告制度等,来推动国企纪检监察工作发展。但是,要更好地促进新形势下国企纪检监察工作的改进,还需要做好做方面的准备,真正地落实三转要求。

 三、新形势下做好国企纪检监察工作的建议 (一)利用互联网,贯彻群众路线 新形势下,国企改革与发展有明显的多元化趋势。做好纪检监察工作,不能以单一的事后监察为主,更需要深入落实群众路线,从群众中及时地发现问题或苗头,由此提升纪检监察工作的预见性与前瞻性。同时,贯彻落实群众路线,也有助于纪检监察工作调查取证,提升工作效率与公信力。要真正做到这一点,则在信访制度、群众来信或举报等制度基础上,还需要更多地利用网络,如微博、微信公众号、官网等,在保护群众个人信息的前提下增强群众举报或提供线索的路径,并且让更多的群众了解纪检监察工作,帮助纪检监察工作,这样也有助于改善纪检监察的公信力。

 (二)促成纪检监察与内部审计融合运用 内部审计是强化国企内部权力制衡、约束领导者责任、评估经营管理绩效等的主要依据。纪检监察工作与内部审计都是国企经营发展中的监督工具,这两者的对象与目标存在一定的一致性和差异性,将纪检监察与内部审计有效的融合运用,则纪检监察工作可以借助内部审计力量节约前期调查投入,同时也可以延伸内部审计功能,更好地提升纪检监察工作的监督效果。在纪检监察与内部审计的融合过程中,要注重以国企的健康发展与资产保值增值等经济目标为核心,加强内部审计与纪检监察部门的信息融合,并将纪检监察工作中的受理信访举报、纪律审查与国企的内部审计监督、取证等手段融合起来,开展针对性更强的监督与问责工作,提升纪检监察工作效果。

 (三)强化纪检监察专业培训并加强内部考核监督 打造具备铁的纪律并且具备较强专业能力、较好作风品德的纪检监察队伍是做好国企纪检监察工作的基础。在后续工作中,应该强化纪检监察队伍的健身,注重以经典案例为主开展技能培训,组织和模拟技能竞赛,提升纪检监察队伍的专业素养。加强作风建设,深入落实反腐倡廉等基本政治思想,并培养勇于挑战、主动面对和解决困难,灵活高效的专业人才队伍。加强对纪检监察队伍的内部考核与监督,打造不同级别的纪检监察人员考核制度与内部监督制度,由此减少内部腐败等问题。建立更加严谨的纪检监察部门内部规范性制度,规范纪检监察工作标准,强化阶段性监督与考核,由此促进纪检监察人员工作规范性与积极性提升。

 (四)聚焦主业并强化国企经营风险等的纪检监察工作 国企纪检监察工作在方式方法创新和人才队伍建设后,还需要突出重点,聚焦主业,围绕国企经营管理等核心问题不断加强积极基础工作。应该整合国企内部的纪检监察、巡视检查、内部审计监督、民主监督等资源,打造监督合理、信息共享的监督机制。以点带面、突出重点、强调关键环节,找准要点问题,进而更好地开展纪检监察工作。在此过程中,可以打造三级闭环模式的纪检监察机制,以企业的内部审计监督为一级监督,以对项目负责人或关键岗位人员工作的监督为二级监督,以企业纪检监察部门为主的多部门合作对企业经营管理的主要负责人与经济效果进行三级监督。

 总之,新形势下国企的经营与管理等有很大的变化,做好纪检监察工作对于推动国企改革,维护国有资产安全并促进国有经济增长是非常重要的。要真正做好新形势下的国企纪检监察工作,就需要观察落实好群众路线,构建一只有能力、专业强、素质硬的纪检监察队伍,加强纪检监察与内部审计等监督工作的融合,突出重点开展纪检监察,并在发展中不断地结合具体工作需求创新纪检监察工作方法。

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